公司管理制度手册，公司管理制度手册封面

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司管理制度手册的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司管理制度手册的解答，让我们一起看看吧。

管理手册和管理制度的区别？

管理手册是证实或描述文件化质量体系的主要文件，是阐明一个组织的质量方针，并描述其质量体系的文件。

管理制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。

管理制度与管理手册的区别主要体现在内容、功能作用、编写原则（程序）上的不同。

1、内容不同：

（1）管理手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。

（2）管理制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

2、功能作用不同：

（1）管理手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

（2）制定企业管理制度是建立现代企业制度的需要，制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要，企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。

3、编写原则（程序）不同：

（1）在编写管理手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

① 依法而行：管理手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例

海底捞员工管理制度手册？

1. 公司文化：介绍公司的核心价值观、使命、愿景等，让员工了解公司的文化理念和企业精神。

2. 员工职责：明确员工的工作职责、工作内容和工作要求，让员工知道自己应该做什么、怎么做和如何评估工作成果。

3. 员工权利：介绍员工的合法权益和保障措施，包括工资福利、休假、培训等，让员工知道自己的权利和保障。

4. 员工考核：规定员工的考核标准和考核方式，对员工进行定期评估和考核，以促进员工的学习和成长。

5. 员工奖惩：规定员工的奖励和惩罚制度，以激励员工积极进取和提高工作绩效。

6. 离职流程：规定员工离职的流程和注意事项，包括申请离职、工作交接、结算工资等，确保离职过程顺利。

7. 保密制度：规定员工保守公司机密的责任和义务，防止公司信息泄露和损失。

8. 公司纪律：明确公司的行为规范和纪律要求，对违反公司规定的行为进行处罚，维护公司的正常秩序。

质量体系中，质量手册，程序文件，三层文件和公司管理制度？

你好！ 在质量体系中： 第一层文件 质量手册为纲领性文件，描述质量体系结构的文件。

第二层文件 程序文件是工作各个方面具体的规定，是质量手册支持性为文件。第三层文件 包括管理性标准（如：车间管理办法、仓库管理办法、文件和资料编写导则、产品标识细则等）和技术性标准文件（如：产品标准、原材料标准、技术图纸、工序作业指导书、工艺卡、设备操作规程、抽样标准、检验规程等） 注：表格一般归为第三层文件。也是质量手册支持性文件。第三层文件即公司制度，是公司发文，在全公司范围内实施的文件。而各部门管理制度是由部门发文，在本部门内实施的文件。该文件不能与公司文件有冲突，应以公司文件为主导，可以引用公司有关规定。不知我说明白没有，仅供参考！！

到此，以上就是小编对于公司管理制度手册的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司管理制度手册的3点解答对大家有用。