职业卫生管理制度与操作规程，职业卫生管理制度与操作规程内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业卫生管理制度与操作规程的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业卫生管理制度与操作规程的解答，让我们一起看看吧。

职业病危害因素定期检测的范围应当是用人单位产生职业病危害的什么场所？

这是一项强制性的义务，每年至少一次。　　《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》　　

1、第三条：职业病危害因素定期检测是指用人单位定期委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其产生职业病危害的工作场所进行的检测。　　

2、第四条：用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。法律法规另有规定的，按其规定执行。　　

3、第十六条：用人单位应当及时在工作场所公告栏向劳动者公布定期检测结果和相应的防护措施。

外包工在厂里工作三年，职业健康体检后被查出有职业病，是厂里负责，还是劳务公司负责？

外包工如果在工作过程中接触职业病相关的危害，应该组织安排其进行职业健康体检。但由于外包工的劳动关系一般隶属于外包公司，用人单位应督促外部公司组织安排其员工的职业病体检。 法律依据如下： 《职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 《职业病防治法》第八十六条劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。

到此，以上就是小编对于职业卫生管理制度与操作规程的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业卫生管理制度与操作规程的2点解答对大家有用。