请休假管理制度请休假管理制度实施和总结
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于请休假管理制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍请休假管理制度的解答，让我们一起看看吧。
- 休假多少天是哪个部门管？
- 退休返聘人员休假规定？
休假多少天是哪个部门管？
属人力资源部管。人力资源部是主管人事的部门，职工的档案，人事变动，任免升迁，测算工资奖金，社会保险，考勤等都属于人力资源部管辖。
所以休假被领导批准后要报人力资源部，由人力资源部进行备案考核。根据休假的性质和时间，参照公司休假管理制度，做出工资发放的意见。
退休返聘人员休假规定？
回答如下：退休返聘人员的休假规定与普通员工相同，根据公司制定的休假制度执行。一般来说，公司会根据员工的工作年限和职位等级等因素，规定不同的年假和带薪休假天数。
退休返聘人员如果需要休假，需要提前向公司申请，并经公司批准后才能享受相应的休假待遇。另外，退休返聘人员如果在休假期间需要继续工作，需要经过公司同意。
一、从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪年休假。
法律依据为《职工带薪年休假条例》第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
二、但单位可以作为福利待遇,可以给年休假。
依据目前法律规定,退休返聘职工并不享受法定年休假待遇,但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日,以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。
如果不让他们享受带薪年休假,虽不违反法律,但容易引发员工反感情绪。因此单位与员工在合同中约定一定天数带薪休假日,或在公司的规章制度中为退休返聘人员设立
1 存在一定的差异和限制。
2 因为退休返聘人员的劳动关系是一种特殊的用工关系，其休假规定受到国家和地方政策的限制，可能无法享受和普通员工同等的带薪假期，例如年假、病假或事假等。
此外，具体休假时长和方式也会根据具体用工单位和工作内容而有所不同。
3 但是，在实际工作过程中，退休返聘人员也可以根据实际情况向用工单位提出合理的休假申请，并通过协商和谈判等方式达成双方认可的休假安排。
同时，退休返聘人员还可以结合自身的实际情况和健康状况，在劳动时间和节假日等方面通过适当的调整达到合理休息和保护身体健康的目的。
到此，以上就是小编对于请休假管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于请休假管理制度的2点解答对大家有用。