考勤管理制度公示期，考勤公示期一般几天

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考勤管理制度公示期的问题，于是小编就整理了3个相关介绍考勤管理制度公示期的解答，让我们一起看看吧。

公司考勤管理规章制度能当证据吗？

公司考勤管理规章制度能当证据。在作为证据时，应当做好前期工作（满足下列条件）：

一、考勤制度有完善的审批签字手续；

二、考勤制度要有公示、培训记录等证据；

三、新入职员工要对其培训或让其读阅知晓，并同意遵照制度规定执行，要保有音像纸质等证据。

当然，考勤管理制度中的规定不能与劳动法等法律法规相抵触，否则相关条款无效，。

员工不打卡处罚规定？

考勤是员工工作出勤的证据记录。是公司计算工资，出勤奖及其他福利待遇的重要依据。

员工拒绝打卡考勤，又没有其他可供公司认可的出勤证据，公司有权视员工为缺勤。

公司必须制订考勤管理制度，明确公司的考勤方式及依据。强调对不考勤的处罚方式，并公示张贴拍照存档，对新入职员工也须培训周知， 存档。

其次，对违规员工应书面警告，直至公示处罚公告。可以按考勤管理制度作出不计薪，劝退，最终解除劳动合同的处罚。同时要保留员工严重违规的事实证据。必要时通过劳动仲裁裁决。

首先必须制定严格的"考勤管理制度",违反制度的就按制度进行处罚,再次就是不打卡应该按旷工处理,扣3倍工资,

并严格执行下去,下次就不敢有人不打卡了

漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。

公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

记工本考勤表怎么做？

做考勤表的步骤如下：

一丶首先下载考勤记录；

二丶编制考勤表格，分部门、将人员名单填进去，首栏注明应出勤天数、实际出勤天数丶请假天数、旷工天数丶加班天数、迟到（早退）次数丶扣款。

三丶对照考勤记录，将具体人员按对应栏目进行统计后填入，并对照请假单、加班单核计后填入相应栏目。

四丶公示。对有异议的核对并进行相应修改丶调整。

到此，以上就是小编对于考勤管理制度公示期的问题就介绍到这了，希望介绍关于考勤管理制度公示期的3点解答对大家有用。