服装店营业员管理制度，服装店营业员管理制度范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装店营业员管理制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服装店营业员管理制度的解答，让我们一起看看吧。

导购员管理制度？

导购员必须遵守所在商场的规章制度，如有违反商场处理由，导购原自负。导购员上岗必须持有健康证，新聘导购员试用期为六个月，试用期满合格转为正式员工公司。办理统等。辞职必须提前一个月提出书面申请，除特殊不可抗力因素造成的公司总经理批准可提前离职外。个导购员请假换班需清主营业员同意。

导购员在工作期间应提高自身素质和考取的相应证书，公司不做报销。

服装店员工规章制度？

1. 员工应带妆上岗,工作时间应保持愉快精神,热情待人。

2. 在工作时间不得抽烟、喝酒,不得与相邻柜台员工聊天。

3. 应保持店面整洁,每日应打扫卫生,整理货品,每日需拖地。

4. 应妥善保管好柜台财物和货品,谨防小偷。如果盘点库存发现货品丢失,按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。

5. 每日应做好店面货品整理,按照公司要求陈列货品,精心搭配和摆放。

6. 按时上班,不得早退。吃饭时间不得超过30分钟。当月累计迟到或早退3次以上者,扣除一天工资。

7. 上班时间不得接待朋友探访。

8. 店员试用期定为1个月,薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成...

按时上下班,不得迟到、早退,有事提前请假,不提前请假者视为旷工。

上班期间尤其是有客人时不能摆弄手机或接电话,如果为此耽误工作,视情节轻重扣工资。

对待顾客要耐心、细心、热心,做到:让顾客高兴而来,满意而去。

上班必须佩带胸牌(不戴或丢失者罚款15元)。

服装店招聘营业员，要求怎么写？

1.对服装、饰品行业有兴趣,形象良好,有时尚感,男女不限;

2.口头表达能力较好、沟通能力较强等,有销售经验者优先;

3.做事认真、细心、负责;

4.适应早晚班制度;

5.入职享有良好的晋升机制及各种福利;

扩展资料

营业员，在营业场所从事商品销售、服务销售的人员。从营销学角度来讲，所有直接和顾客见面的为顾客提供销售服务的人员，都可以被称之为营业员。这里的销售服务包括售前、售中和售后三个阶段。狭义的理解是，在商业服务业店面等候和接待主动上门的顾客的所有人员，都是营业员。营业员也可以被称为导购员。

到此，以上就是小编对于服装店营业员管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装店营业员管理制度的3点解答对大家有用。