企业运营管理制度扣分表（运营管理办法及规则）
本篇文章给大家谈谈企业运营管理制度扣分表，以及运营管理办法及规则对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司企业管理人员考核方案
- 2、生产双控机制建设自评表怎么写扣分原因和存在问题
- 3、企业安全生产标准化(自评扣分项目汇总表)怎么填?
公司企业管理人员考核方案
具体操作方法是：①机关生产技术科室、经营管理部门的负责人考核生产车间的班子成员(含党支部书记，从一般班子成员的角度进行考核)；②机关党群部门的正职考核党支部书记(从支部工作的角度考核)；③生产车间党政正职考核车间以外的所有中层干部。
考核实行百分制。考核实行直接主管和上一级主管的两级考核，即每月的考核评分是直接主管考核评分占70%，上一级主管（即公司分管领导）占30%的考核评分。人力资源部做好考核的组织实施及汇总。
月业绩考核成绩为C级者，享受全额工资。月业绩考核成绩为D级者，当月扣除工资额的50%，并给予留用一个月处理。如下月考核不合格，给予辞退处理。月考核成绩为E级者，当月奖金全部扣除，并给予留用一个月处理。
为了提高管理人员的责任心和工作效率，结合公司的实际情况制定绩效考核方案如下： 考核原则： 公开、公平、公正、简捷、实事求是； 考核物件： 中层以上管理人员和专业技术人员。
但以下人员不适用本方案： 试用期内，尚未转正的员工； 2全年连续出勤不满6个月(包括请假与其它各种原因缺岗)的员工。 考核组织机构 成立绩效管理委员会，负责组织和领导公司绩效管理的各项实施工作。
生产双控机制建设自评表怎么写扣分原因和存在问题
1、主体责任存在的问题及整改措施市直部门党委组落实主体责任存在的突出问题一思想认识不够重视一是传统顽疾仍在。
2、推进安全生产诚信机制建设。通过建立以企业安全生产诚信激励约束制度为核心的企业安全生产承诺公示、诚信等级评定、诚信信息公开、诚信激励约束、诚信安全警示等五项制度，构建激励守信、惩戒失信的安全生产工作机制。
3、工业企业 目前，根据全镇各工业企业安全生产情况来看，存在的突出问题主要有： ⑴一些企业法人安全意识淡薄，重收益，轻安全，对本企业的安全生产未负起第一责任人的责任。他们片面追求经济效益，急功近利。不重视对职工的安全教育培训。
企业安全生产标准化(自评扣分项目汇总表)怎么填?
电气专业：按标准应考评10项、137分，空项 项，空项分 分；实际参加考评 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。机械专业：按标准应考评15项、171分，空项 项，空项分 分；实际参加考评 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。
目标，可以对照下面的修改一下，然后说明执行情况。安全生产条件：第四条建筑施工企业取得安全生产许可证，应当具备下列安全生产条件：（一）建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程。
根据检查汇总结果，标准化评价表中的得分共。。不符合项。。整改落实情况。。
自评得分结果 企业根据冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则，逐条对照，标准化工作评定得分为678分，扣分为151分，不参与考评内容分数之和为171分。 折算为标准化得分(百分制)=678÷(1000-171)×100。
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