博士后工作站管理制度，博士后工作站的管理制度

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于博士后工作站管理制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍博士后工作站管理制度的解答，让我们一起看看吧。

什么是博士后非升即走？

1、“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。合同中也会有科研产出等约定，但最核心的指标是晋升职称，包括讲师升上副教授，也包括一些青年人才项目到期转为教授，这样的合同制、聘期制是近些年国内高校教师制度的“普遍”政策。

2、“非升即走”是考核制度，不是惩罚制度。事业编制已经不再是铁饭碗，“合同到期不再续聘”，不是“开除事业编制”，开除是一种惩罚，不续聘是正常的人事管理行为。

博士后入站条件？

申请博士后的基本条件

1．即将或已经获得博士学位和学历、品学兼优、身心健康、年龄在35岁以下（不含35岁）；

2．申请者三个月内获得博士学位或获得博士学位年限一般不能超过两年；

3．申请者必须保证录用后全时从事博士后研究，不挂职、兼职。

博士后入站需要的条件如下：

1.年龄在35岁以下（含35岁）；

2.获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年，身体健康；

3.申请人不能申请其博士毕业单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作；

4.定向委培、在职人员以及现役军人身份的进站人员需脱产从事博士后研究工作，党政机关领导干部不得从事博士后研究工作；

为什么叫博士后流动工作站？

之所以叫博士后流动工作站是因为这是博士毕业后进入工作的地方，对于博士来说还是过渡性岗位，对博士人员来说不是不固定的岗位。

博士毕业后经过招聘进入博士后流动站工作二至三年，和导师合作做相关课题，到期考核合格，就发给博士后出站证书，说明能够独立科研工作了。然后才正式入职。

到此，以上就是小编对于博士后工作站管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于博士后工作站管理制度的3点解答对大家有用。