员工迟到管理制度，员工迟到规章制度

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工迟到管理制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工迟到管理制度的解答，让我们一起看看吧。

上班迟到一般怎么处理？

上班迟到一般按《考勤制度》处理（罚款），但涉及人性化管理，可以分类处理。

一丶上班迟到5分钟以内每月不超过3次，不予以罚款。超过3次，按每次标准扣款。

二丶上班迟到5分钟以上不足半小时，按每次扣款标准罚款；半小时以上按旷工半天处理。

三丶对情况特殊的，可酌情免责处理，但须递交情况说明（遇雨雪恶劣天气丶交通事故等）。

员工迟到应该如何巧妙处理？

我认为可以在公司的规章制度中列入，迟到相关事宜，例如迟到一次不过问，迟到两次部门警告，连续迟到三次严重警告，累计记过多少次视为严重违反单位规章制度，依据《劳动合同法》三十九条解除合同。

如果考勤方面，每个月出现3次及以上迟到，取消相关绩效考核资格，并重要的针对考勤违规情况，公司做严厉处罚！

到此，以上就是小编对于员工迟到管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工迟到管理制度的2点解答对大家有用。