工会文体管理制度6(工会文体活动管理办法)
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本文目录一览:
- 1、工会管理制度有哪些
- 2、如何制定基层工会文化宫管理制度?
- 3、社区文体活动的管理制度应该有哪些?
- 4、文体活动室管理制度有什么?
- 5、求企业“工会管理制度”
工会管理制度有哪些
健全有毒有害岗位职工档案,每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。 第六部分:工会办公室管理制度 会议制度 会委员会及工会经审会会议制度 (1)、参加对象:全体工会委员会委员、经审委员。
工会财务管理制度 宣传、贯彻、落实党和国家有关方针、政策和工会制定的各项财务规章制度。收好、管好、用好各项经费。
第十四条“三自”合理化建议属工会的一项职工主人翁教育活动,以精神鼓励为主,物质鼓励为辅。
认真执行厂务公开制度。 认真开展民主评议企业领导干部工作。 定期召开党政工联席会议,研究解决职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。 工会经费管理制度 贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。
如何制定基层工会文化宫管理制度?
1、以基层为单位,经常开展群众性的文艺活动。根据工会文化处和文艺汇演的活动确定主题开展文艺作品创作活动。
2、制定基层工会管理制度,首先要做好准备工作。基层工会应该成立专门的工作小组,组织有关人员,开展充分的调查研究。
3、坚持以指导工会工作的法规政策为依据 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,指导工会工作的法规政策是基层工会开展全部工作和活动的法律依据和准绳,基层工会管理制度必须要自觉地按指导工会工作的法规政策的精神来制定。
4、管理制度建设一定要依据和遵守国家的法律、法规、政策,不得违反,还应在管理制度中贯彻、融进国家的法律、法规和政策。只有这样,才能保证制度的合法性。
5、参与文化宫管理委员会的选举:文化宫管理委员会是文化宫最高决策机构,工会可以通过推选会员、提出议题、建议决策等方式参与委员会的选举和决策。
6、这方面的主要制度有:平等协商签订集体合同制度实施方法、集体合同监督检查制度等。
社区文体活动的管理制度应该有哪些?
1、开展图书进社区、文体培训进社区、文体活动、文体队伍进社区活动。重点抓好节庆假日的社区文体活动,提高群众文体活动水平。
2、文化活动室由社区指定专人负责日常管理,其职责主要是按规定时间开关门,保持室内清洁卫生,维护、维修活动器材设备。文化活动室的开放时间为:每个工作日的下午16:00—18:00,节假日全天开放。
3、开放时间:上午8:00——11:00 下午 1:30——4:30 室内不得抽烟,不得随地吐痰,不得乱丢果皮纸屑,自觉讲究公共卫生,保持室内清洁。
4、法律分析:社区未成午人活动室作制度为丰富未成年人的文化、体育、娱乐生活,并保证未成年人文体活动场所安全、有序开放,加强文体活动场所管理。确保安全、卫生,有效利用现有资源,特制定本制度。
5、团队管理方案 (一) 社区文体团队是社区群众性文化活动中富有活力的群众性组织,它能吸引和组织居民群众开展形式多样的文体活动,活跃居民群众的文化活动。
6、第一条 体育行政主管部门根据国家有关法律、法规对本市社区体育健身设施管理工作负指导、监督责任。各镇街对本辖区内社区体育健身设施负管理、维护责任。
文体活动室管理制度有什么?
1、,保持室内清洁卫生,不随地吐痰,不乱扔废弃物。3,室内保持安静,不得大声喧哗或追跑打闹。4,爱护室内的器材和设备,如有损坏照价赔偿。5,保管好个人物品,以防丢失。6,自觉服从管理人员的管理。7,注明开放时间。
2、爱护室内设施和活动器具,不准乱丢乱放,不准在球台上和墙面上乱画,不准坐在或站在球台,损坏设施照价赔偿。 服从工作人员管理,领用乒乓球以坏换新,不得将球带走。
3、社区文体活动中心规章制度 为活跃社区职工和广大居民群众文化生活,切实维护社区机关正常工作秩序,加强活动室管理,确保安全、防火,保持环境卫生,有效利用现有资源,根据工作实际,特制定本制度。
4、职工文化宫活动管理制度 厂工人文化宫是全厂职工群众进行业余文化娱乐活动的公共场所。
5、凡参加活动的人员,必须拥护党的领导、热爱社会主义、爱国家、爱集体,同志之间互相尊重、互相帮助、团结友爱。严格遵守各项规章制度,不得用各种方式搞变相赌博;不准放淫秽录像和不健康的节目,禁止从事一切违法活动。
6、第二条本规定所指公共活动场所包括:办公场所、会议室、机关文体活动室、职工休息室、老干部活动室等。第三条公共活动场所本着谁使用谁负责的原则进行管理。
求企业“工会管理制度”
为了深入贯彻实施《工会法》,切实维护职工的合法权益,认真履行工会的“四项”职能,进一步做好工会工作,特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。
企业工会会员管理制度根据《工会法》和《中国工会章程》规定,凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动,以工资收入为主要生活来源的员工都要遵循工会管理制度。
可行性是指基层工会管理制度建设应该从本组织、本企业的自身实际出发,实事求是地、严密地制定管理制度,切不可脱离本组织、本企业实际搞大而空、缺乏可行性的制度,或者推行要求过低、管理宽松的制度。
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