面试说管理制度违规，面试说管理制度违规怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试说管理制度违规的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试说管理制度违规的解答，让我们一起看看吧。

面试官问过的一个问题; 当你的主管要求你做一些违反公司规定的事情时,你会怎么做？

这问题考察你的诚信和灵活度了。

具体情况具体分析：

如果主管要求你做违反公司规定的事情，是为了谋取个人私利，该怎么办就不用别人告诉你咯！

如果是在特殊又紧急情况下，主管来不及请示上级，不违规处理会给公司带来损失，你是配合还是不配合呢？配合，说明你愿意主管一起承担风险和责任，顾全大局的做法；不配合，说明做人太死板没悟性。

面试题:如果领导让你办一件违反原则的事，你会怎么办？

对于违反原则的事是坚决不能做的……那是违反纪律的，一旦做了会让自己受处罚的。可以跟领导说明办那件事是不符合正规流程的，然后请示领导如何做……只要他不给出符合原则的做法，就一直请示下去……

舍务部面试问题，室友使用违规电器违规了你怎么办？

首先是规劝。

说明安全的重要性和遵守规章制度的必要性。

指出违规使用电器的危害，让对方意识到自己的错误，主动停止违规使用电器。

如果对方一意孤行，应当向有关部门举报。

事业单位合同工考进了另一个事业单位面试,面试之前想辞职去面试,这样违规吗？

员工由自主就业的权利，而且员工在和单位解除劳动关系只要提前三十天以书面的形式通知单位即可。事业单位同样如此。员工在面试之前辞职并没有违规。

依据《劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

到此，以上就是小编对于面试说管理制度违规的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试说管理制度违规的4点解答对大家有用。