鼓励和表扬有多重要(教育随笔-鼓励与表扬的区别)
作者|赵雷(华恒智信高级顾问)
文章收录管理提升手册《日思日高集》
前几天上课时,不少家长问:如何让孩子学习更主动?如何让孩子不断进步?我的回答是:多一点鼓励,多一点表扬。她说:我每天都夸我的孩子,几乎夸到了天,但我发现我越夸他们,他们就越懒。我很困惑,想向你请教。考虑到这个问题很常见,这里我就讲一下鼓励和表扬的区别:鼓励是过程,表扬是结果,鼓励是行为,表扬是看到正确结果时给予的肯定。比如,在日常工作中,员工每天都努力早出晚归,迎接客户。此时,他们还没有取得成果,所以不能得到赞扬。相反,必须鼓励和鼓励他们认真负责地工作。当工作成果最终展现出来时,一定要给予表扬。
历史上,一些著名心理学家也做过类似的实验。从前有一位著名的心理学家,名叫卡罗尔德韦克。过去10年来,她和她的团队研究了表扬和肯定方法的差异对孩子的影响。他们对纽约20 所学校的数百名学生进行了长期研究。在这项研究中,她要求孩子们独立完成一系列智力拼图任务。
在第一组孩子完成测试后,研究人员告诉他们他们的分数并附上赞扬的话。例如,“你在拼图方面很有天赋,而且很聪明。”另一组孩子则收到一句表扬努力的句子,也就是鼓励,比如“你刚才一定很努力,所以表现得很好”。结果。研究发现,在第二轮完成一项更困难的任务时,在第一轮中因努力而受到表扬的孩子中有90%选择了更困难的任务。在那些被夸聪明的孩子中,少数人选择了较困难的任务,而大多数人选择了简单的任务。在随后对孩子们的跟踪采访中,德韦克发现,那些相信天赋是成功关键的孩子们,不自觉地低估了努力的重要性。
这些孩子会这样推理:我很聪明,所以我不用那么努力。他们甚至认为努力工作是愚蠢的,意味着向所有人承认自己不够聪明。韦克的实验被重复了很多次。她发现,无论孩子的家庭背景如何,他们都无法忍受被夸聪明后受挫的失败感。男孩和女孩都一样,尤其是成绩好的女孩,受到的打击最大。
通过多轮测试,研究人员发现,因努力而受到表扬的孩子,总体成绩比第一次提高了约30%,并且愿意承担更困难的任务;而那些被表扬智力的孩子,这次的分数却和第一次的一样。与上次相比,倒退了20%左右。而且时间越长,效果越明显。
解读技巧:
基于以上结论,我认识的任毅老师曾在一次论坛演讲中提到了如何提高领导力的策略和方法。她说:太多的赞扬让人变得脆弱,而多一些的鼓励则可以培养他们的进取意识。
因此,在对待孩子的表现时,尽量少表扬,多鼓励。因为表扬是赞扬一个人的才华,而鼓励则是赞扬一个人的进步行为。尽量不要肯定自己现有的优势。比如少说:你真棒,你是最聪明的,最快的等等,而应该多说:我今天比昨天多学了一点,我进步了,真棒!这个问题你动过脑子吗?
上述建议也可以让管理者思考:
我们在日常与员工打交道时,是应该多表扬员工的低效行为,还是应该鼓励员工更加努力,实现正确的成长?