护理信息与管理制度（护理信息与管理制度ppt）

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本文目录一览：

• 1、护理十四项核心制度是什么?
• 2、护理核心制度有哪些
• 3、护理管理制度与各级岗位职责的目录
• 4、护理人员培训考核及管理制度
• 5、护理管理制度是什么?

护理十四项核心制度是什么?

护理质量管理制度（护理核心制度）（一）医院成立由分管院长、护理部主任（副主任）、科护士长组成的护理质量管理委员会，负责全院护理质量管理目标及各项护理质量标准制定并对护理质量实施控制与管理。

护理核心制度：①医嘱查对制度：医嘱应做到班班查对、每日总对，包括医嘱单、执行卡、各种标识(饮食、护理级别、过敏、隔离等)，设总查对登记本。单线班处理的医嘱，由下一班负责查对。各项医嘱处理后，应核对并签名。

在护士长领导和护师职称以上人员的指导下进行工作。严格执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止缺陷事故的发生。做好患者的基础护理和心理护理。

护理核心制度有哪些

护理的12项核心制度如下：分级护理制度、病区管理制度、交接班制度、查对制度、医嘱执行制度、护雹败理文件书写制度、抢救制度、急救物品管理制度、药品与器材管理制度、差错报告和处理制度、消毒隔离制度、护理会诊制度。

护理十四项核心制度 护理质量管理制度（护理核心制度）（一）医院成立由分管院长、护理部主任（副主任）、科护士长组成的护理质量管理委员会，负责全院护理质量管理目标及各项护理质量标准制定并对护理质量实施控制与管理。

分级护理工作制度。病区管理制度。 护士值班、交接班制度。护理查对制度。医嘱执行制度 。护理文件书写制度。抢救工作制度。急救药械管理制度。 药品、器械管理制度 药品管理制度 。

给药制度。护理查房制度。患者健康教育制度。护理会诊制度。1病房一般消毒隔离管理制度。1护理安全管理制度。1护理不良事件报告制度。1患者身份识别制度。

护理十八项核心制度顺口溜：护理质量病房管；抢救工作来分级；交班查对再给药；护理查房很重要；健康教育加会诊；身份识别别忘了；护理安全要记牢；不良事件及时报；用心学来用心记；消毒隔离要做好。

护理管理制度与各级岗位职责的目录

1、护理人员岗位职责 护理部主任职责 在院长的领导下，负责领导全院的护理工作，组织制定全院各科室护理人员配置方案，批准后组织实施与协调，适时调整；是医院护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。

2、这一年里，忙碌而充实，在院领导、护理部主任、科主任、及各位前辈的各方面支持和教导下，顺利的完成了各项工作。 以前，从未参与过护理管理工作，对管理的实践经验可以说是一无所知。

3、经常深入科室和病区，检查护理质量，参加和指导业务活动，组织协调大批急诊、危重患者的抢救护理工作。做好门诊、病区、急诊科、手术室、供应室等部门的管理工作，使之逐步制度化、常规化、规范化。

护理人员培训考核及管理制度

护理管理制度的重点：《护士管理办法》第二十条至第二十六条规定：第二十条，护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。第二十一条，护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。

培训人员：针对院校毕业未取得护士执业资格的护士 培训时间：三个月 第一阶段(第1个月) 目标： 第一周：规范护士礼仪、着装，了解科室规章制度，熟悉科室环境及物品的放置：治疗室、办公室、库房及病房设置及布局。

全院医护人员实行CPR持证上岗、特殊岗位护士如急诊室、重症监护室、复苏室、手术室等护理人员必须持有ACLS培训合格证书，两年有效。

病房管理制度 在科主任的领导下，病房管理由护士长负责，科主任积极协助，全体医护人员参与，积极开展卫生宣教和健康教育，及时向新住院患者介绍住院规则、医院规章制度。

护士考核的制度是为了调动护理人员的工作积极性，题号护理工作质量，考察护理人员工作水平。

转载以下资料供参考 护理人员绩效考核评分细则表 科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日 项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分 工作责任心 工作积极认真、细心。

护理管理制度是什么?

(二)交接班制度 值班人员应严格遵照护理管理制度，服从护士长安排，坚守工作岗位，履行职责，保证各项治疗护理工作准确及时地进行。

法律主观：【名称】中华人民共和国护士管理办法第一章总则第一条为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本办法。

进修护士或实习护士书写护理记录时，由带教护士负责修改并签名。

该制度主要有以下三种：在院长领导下，实施护理副院长——护理部主任科护士长——病室护士长垂直管理。在医疗副院长领导下，实施护理部主任——科护士长——病区护士长半垂直管理。

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