管理制度上的问题，管理制度的问题有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理制度上的问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍管理制度上的问题的解答，让我们一起看看吧。

规矩意识淡薄的整改措施？

没有规矩不成方圆，各行各业都制订有行业标准，以用来规范企业或公司员工的操作行为，进一步提高大家的执行力。

然而，总有些人制度意识、规矩意识淡薄，造成一定的严重后果，给企业和个人带来无法挽回的损失。

举个最显而易见的例子，安全生产中明文规定规定要杜绝“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”三违现象。但是从接二连三发生的安全事故分析，超过95%以上恰恰就是由于违章而导致的，因此人的制度意识、规矩意识淡薄必须引起高度重视，全面整改。

首先一定要抓好人的思想意识，让其在思想上清醒认识到规矩的重要性，切实牢固树立起规矩意识，真正做到入脑入心。

二是加强自身行为约束力。让其自觉将规矩意识挺在前面，能够自觉遵守规章制度，不做违规违纪的事。

三是强化规矩意识淡薄处罚力度。制度规矩面前人人平等，一旦发现有规矩意识淡薄的苗头，就要在第一时间立即整改，绝不姑息。

干部违反规定十大表现？

一是有些同志对于上级做出的决定执行的不坚决、打折扣。

二是缺少斗志，不思进取，不敢担当，因循守旧，精神不振，在困难和挑战面前束手无策、思想不坚定、信心不足。

三是工作不负责任，缺乏事业心，心中无数，情况不明，一问三不知。

四是机关衙门作风十足，工作松松垮垮，拖拖拉拉，缺少有效约束。

五是不深入实际，不办实事，好大喜功，说假话，说空话，说大话，报喜不报忧，不解决实际问题。

六是听不进批评，自以为是，盲目自大，自命不凡，专横武断，不按党的民主集中制原则办事，喜欢个人独断专行，党性观念甚差，个人凌驾于组织之上。

七是不坚持原则，不按规章制度办事，不给好处不办事，给了好处滥办事，要么是行政不作为，要么是行政滥作为。

八是吹吹拍拍，拉拉扯扯，搞小团体，搞小圈子，把社会上的庸俗作风带到党内，甚至有个别人挑拨离间、破坏团结。

九是个人利益至上，只想当官，不想做事，心浮气躁，煞不下心，哈不下腰。

十是贪图安逸，讲究享乐，奢靡浪费，甚至有的人沉湎于灯红酒绿。

到此，以上就是小编对于管理制度上的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理制度上的问题的2点解答对大家有用。