员工离岗处罚管理制度，员工离岗处罚管理制度范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工离岗处罚管理制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工离岗处罚管理制度的解答，让我们一起看看吧。

一个二十几人的小厂，工作时间上厕所要离岗证，限十分钟，合理吗？

　　工厂规定上厕所要带离岗证，这只是公司自行规定的规章制度，并不是所有的公司都有做此要求。　　带离岗证的目的是公司为了加强人员管理，预防员工私自离岗，脱岗给公司带来效益上的损失，故要求员工在离岗时要带离岗证，并且要知会管理人员，若在检查中发现离岗后没有带离岗证的会给予警告或者经济处罚。

保安上班擅自离岗要怎么处理？

保安，指的是保证安全，上班时间擅自离岗就是不能保证他要保的事或者物品的安全，如果造成后果很严重的，就要受到刑事处罚，如果没有造成后果的要警告，并且处罚款，以此为戒

辞职后公司能对员工进行罚款吗？

《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。所以说单位可以依法追偿经济损失和解除劳动关系。至于你问的处罚和辞职：关于处罚就要看是什么处罚了，比如企业内部规定的纪律处分，这个是可以的，但是如果以罚款的名义做出就不可以了。辞职说的是劳动者与单位解除劳动关系的行为。这个和单位与劳动者解除劳动关系是两件事情。

到此，以上就是小编对于员工离岗处罚管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工离岗处罚管理制度的3点解答对大家有用。