加班振替管理制度，加班实施细则
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加班振替管理制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍加班振替管理制度的解答，让我们一起看看吧。
串休管理规定？
1. 法定节假日加班的,不能串休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。
2. 实行标准工时制度的, (1)周末加班,可以用等时的工作日串休。(串休不成的,按最低2倍工资计发加班费) (2)工作日加点，8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能串休
3.实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内串休
什么办法管理夜班和加班？
1．对公司夜班生产管理负全面责任。
2．建立和完善管理制度，组织实施并监督、检查生产的运行。
3．随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出 现的问题。
4．组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。
5．巡查设备的运转状况，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态。
6．指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。
7. 安排当夜要做的工作，查看产品的质量和员工的效率，保证所作的产品摆放和入库，保护员工人身安全和处理突发事件。
当自己把自己的工作职责了解完善后，晚班的管理可以说是一种解决、判断性的管理，面对的是计划部主管整体计划，各部门主管要求的产量，两者已经存在矛盾，这样对自己角色的定位产生弊端，夜班主管是多重角色，为了预防角色错位，夜班主管的管理范畴与主要职责-----责、权、利的准确认识与把握一定要到位，否则将会对生产的一种错误的引导。对以后的管理可能会产生不必要的部门冲突。
一般来说，在企业的层级结构中，夜班主管位于厂长的下级，由于要协调计划部门的工作，所以工作的性质可能要偏向定位计划的工作。
有没有法律法规针对管理人员虚报加班做出处罚?怎样处罚？
如果通过管理方式达不到约束那么只能是通过法律途径了以下是员工虚报加班的案例的判处结果：
申请人A因虚报加班及发现后销毁证据，不服从组织调动、擅自不到岗位等行为，受到被申请人B公司记大过二次以上处分，已构成严重违反用人单位规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，被申请人B公司对申请人A作出解除劳动合同决定，并无不当，故对申请人A要求继续履行劳动合同的请求不予支持。
公司强制性让个别员工调休还班合法吗？
1 不合法
2 因为劳动法规定，员工的休息日应当安排在每周不少于一日，而且员工应当在劳动合同约定的工作日内工作，公司不能强制个别员工调休还班。
3 如果公司需要员工在特定的日期或时间段内工作，应当提前与员工协商并达成书面协议，同时应当支付相应的加班费或调休。
如果公司违反了相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。
1 不合法。
2 因为公司强制性让个别员工调休还班，涉嫌违反劳动法规，剥夺了员工的合法权益，并且可能会导致员工超时工作，影响身体健康。
3 按照劳动法规，公司应该与员工协商调休事宜，并且要给予员工补偿或者另外的休息时间，否则公司的做法是不合法的。
建议被强制性调休还班的员工向公司相关部门提出申诉，维护自己的合法权益。
根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，公司可以根据生产、经营需要，向员工安排轮休、节假日加班和安排弹性工作制度等措施。
到此，以上就是小编对于加班振替管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于加班振替管理制度的4点解答对大家有用。