质量管理制度考核情况记录，质量管理制度考核情况记录表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于质量管理制度考核情况记录的问题，于是小编就整理了3个相关介绍质量管理制度考核情况记录的解答，让我们一起看看吧。

质量体系审核时各个部门查什么？

提供一些外审会审查到的资料你参考：

1、文件部分：文件台帐；受控文件的发放和签收记录；作废文件回收记录；文件更改审批记录；外来文件目录；文件标识等；

2、生产部分：生产流程图；生产现场作业指导票；各种检查规定；各种检查记录（按文件要求所作成的记录）；人员培训记录；特殊岗位培训、考核、上岗证；

3、采购部分：供应商资料，包括供应商分级、年度监查记录、各类执照及资质证明；采购清单；采购检查要求及记录（IQC）等；

4、人力资源部分：招聘需求；招聘计划；招聘实绩；人员入职要求；人员培训记录、考核记录；

5、设备部分：设备入库检查记录；设备日常检查记录；设备定期检查记录；设备维修记录；操作人员培训记录；操作人员上岗证；

6、生产计划及销售部分：生产计划记录；出入库记录；顾客满意度调查的各类记录，包括对不满意项的纠正和预防记录；订单管理等；

7、审核部分：内审计划；内审检查表；内审首（末）次会议记录；内审报告；不符合项报告及纠正措施；管理评审记录、报告；

8、目标管理部分：公司质量方针目标；各部门分解并实施情况等。大概就这些了，供参考

公共卫生监督协管人员年度考核怎么写？

公共卫生监督协管人员年度考核需要写相关的考核表格和评价标准来进行考核。

公共卫生监督协管人员的工作职责涉及到卫生监督、协管、教育等多个方面，是一个相对专业的工作。

因此，对于卫生部门，需要考核公共卫生监督协管人员的工作表现，以确保他们的工作质量满足要求。

可以通过编写相关的考核表格和评价标准来进行考核。

公共卫生监督协管人员年度考核一般需要涵盖工作素质、工作业绩、绩效考核、考核结果反馈等方面。

具体可以根据卫生监督协管人员的工作职责制定相应的内容。

同时，还需要制定具有可操作性和科学性的评价标准，使得考核结果更加客观和准确。

怎样提高产品质量及员工的品质意识？

产品质量是关系到企业发展和效益提升的重中之重。首先要有科学合理的生产工艺指标，生产出的产品必须符合国家和行业标准，要求从业人员必须严格执行企业的生产技术指标和质量要求，并建立健全有关产品质量的考核制度；其次在员工培训方面要提高员工的生产操作技能和质量技术知识培训，不断提高员工的敬业意识和质量意识，促进企业良性发展。

01 .质量意识教育常抓不懈

一个公司，只有当领导层开始重视质量时，员工才有可能重视质量。质量工作的基础是质量管理的八项原则，靠的是质量意识。领导层要策划和参与员工质量意识教育，向员工表达质量的重要性，当员工认为质量很重要的时候，他一定会全心全力来保证质量。

可以通过质量案例，例如海尔砸冰箱事件、丰田精益制造等，并联系质量管理文件在日常工作中的具体执行，让员工明白怎么做才能符合客户的要求（质量的定义就是符合要求），树立“质量是企业的生命”、“质量第一”意识。

02 . 在质量面前人人平等

质量管理体系文件是长期的质量管理工作的经验教训和有效管理方法的提炼与升华。要有章可循，坚持原则，履行在质量面前人人平等，要通过充分的授权来保证。

但对于新问题、新事物没有现成的程序文件指导，这时就需要质量意识来指导。

例如：购入不好的材料，就难有好的成品；不依照标准的作业方法操作，不良率会增高；不良品多，效率就低，要经常返工；机器、工具、模具平时不保养，带病工作生产不出好产品。

03 . 坚持原则的监督和考核

对质量的测量不仅能为员工完成他们的工作提供一些重要的信息，还能让员工始终保持敏锐的质量意识。例如在PCB代工制造过程中，通过统计贴装工段、插装工段的生产过程不良率数据，发现异常立即反馈给当事员工，并且把实际的不良品拿给他看，如果条件允许，甚至会让他自己动手修理。

通过此种方式，使得员工能够随时知道他们工作失误的情况，并立即纠正，达到提高质量的目的。还可以延伸到各种质量管理数据趋势图，来控制不同时段的质量水平，使其处于合理区间，并不断向好。

到此，以上就是小编对于质量管理制度考核情况记录的问题就介绍到这了，希望介绍关于质量管理制度考核情况记录的3点解答对大家有用。