考勤管理制度薄弱之处，考勤管理制度薄弱之处有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考勤管理制度薄弱之处的问题，于是小编就整理了3个相关介绍考勤管理制度薄弱之处的解答，让我们一起看看吧。

精益班前会流程？

班前会的流程包括：

一，上一个工作日的生产情况，包括生产计划达成率，产生产品合格率，物料消耗情况等。

二，本日的生产计划情况，完成这些生产计划的措施，以及全班每个员工的生产计划。产品质量注意的事项。

三，安全生产要注意的事项。

班前会“四规范”

一、是规范班前会时间。班前会控制在半个小时以内。

二、是规范班前会程序。班前会严格按照“班前点名、安排工作、唱《新矿之歌》、集体安全宣誓、列队出发”五项程序进行。

三、是规范班前会内容。将薄弱人物排查纳入到班前点名环节，把安全培训纳入到安排工作环节之中。

四、是规范班前会考核。建立班前会考评机制，让职工和专业领导当“评判员”，每月组织一次班前会质量评估，根据评估情况落实奖罚。

班前会四必讲是什么？

班前会“六必讲”：必讲上一班现场情况和存在的问题；必讲现场主要安全措施；必讲本班具体明确的注意事项和处理办法；必讲当班的安全环节；必讲特殊工种的岗位要求；必讲有隐患地点作业人员必须注意的安全事项。

1、当班组长对每位职工必讲上一班现场情况和存在的问题；

2、必讲现场主要安全措施；

3、必讲本班具体明确的注意事项和处理方法；

4、必讲当班组长的主要安全责任和必须把住的安全环节；

扩展资料

1、签到，各队严格按照班前会管理办法的程序，严格执行一签到，按照区队当班班组职工花名册进行点名考勤，并让职工在学习记录本上签字。

2、点评，总结点评本队、本班上一班工作情况，通报上一班生产现场存在的隐患和问题，并告知整改措施、处理方法及注意事项。

3、排查，每次召开班前会，地面值班队干、现场跟班队干仔细观察职工情绪和行为，对情绪激动、脸色不好的职工进行排查，排查出勤人员的安全薄弱人物，对该调班的调班，对需要安排休息的安排休息，对情绪波动的及时做好思想工作，保证职工精神饱满上班。

4、学习，根据规定认真组织职工学习操作规程、作业规程，积极开展每班一案、每班一题活动，每班至少组织职工学习一个安全事故案例、至少学习一个安全技术问答、至少学习三条身边常见的隐患和违章、至少学习一种手指口述操作要领

班前会“六必讲”：必讲上一班现场情况和存在的问题；必讲现场主要安全措施；必讲本班具体明确的注意事项和处理办法；必讲当班的安全环节；必讲特殊工种的岗位要求；必讲有隐患地点作业人员必须注意的安全事项。

大专挂科率？

要看是校级的还是院级的，还要看老师，一般一个班5，6个，我们多的时候有12个，有的老师基本是不抓人的。补考通过率挺低的，一般到一半差不多了。同时出的试卷，范围是相同，题目不一样，我们这又是补考卷比期末卷还难

挂科率为7%左右，学校开设的专业课程难度因人而异，只要上课认真听讲，考试前多复习，保持一个良好的出勤记录，一般都能避免挂科，如果挂科，学校会给机会补考或者重修，补考或者重修不过，有可能影响毕业的，还要花费补考费用，所以学生在平时一定要认真学习，不然挂科了，既耽误时间也浪费金钱。

专科大学挂科率还是比较高的。

专科大学录取的学生一般都是高考分数比较低的考生。其实这类学生之所以高考的分数会比较低，并不是偶然的。而是因为他们在中学学习阶段，学习习惯不良，学习动力不足，所以导致他们高考的分数就不高。这些基础比较薄弱的考生进了大专院校，有一部分学生自然会在学习动力和学习方法等方面还是存在一些问题。所以这批学生挂科的比例相对于本科生而言要高一点。

到此，以上就是小编对于考勤管理制度薄弱之处的问题就介绍到这了，希望介绍关于考勤管理制度薄弱之处的3点解答对大家有用。