管理制度的创新改革（管理制度的创新改革包括）

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本文目录一览：

• 1、中国的制度创新有哪些?
• 2、论现代企业管理制度的创新
• 3、如何创新我国公务员管理制度

中国的制度创新有哪些?

1、建立法人财产权制度。企业总资产一方面来自出资人，一方面来自债权人，企业具有对总资产所表现出来的如资金、物资、人力、设备、物业等多种资源形态的优化、处置、组合权力，以其达到资产增值和扩充的目的。

2、汉朝创新的制度有以下几点： 刺史制度：汉武帝时期，为了加强对地方官员的监察和管理，设立了刺史制度。刺史是专职监察官，负责监察地方官员的行政和执法行为，并有一定的行政权力。

3、西周时期的分封制宗法制礼乐制，秦朝的君主专制制度，隋朝的三省六部制，科举制等都是制度创新。

论现代企业管理制度的创新

1、制度创新是指新制度(或新制度结构)产生，否定、扬弃或改变旧制度(或旧制度结构)的动态过程。

2、企业组织创新主要表现形式有：新产权制、新管理机制、新用工制、对重要人员实行聘任制和选举制以及企业人员的调整与分流等。

3、管理诸多方面的创新，有的是提高前者，如生产组织优化创新，有的是提高后者，如战略创新与安排，无论是提高当前的经济效益还是未来的效益，都是在增强企业的实力和竞争力，从而有助于企业下一轮的发展。

4、对企业创新管理的建议 建立科学的员工激励制度 (1)正确认识员工需求。有意识的行为，都可以通过激励而得到加强，员工的工作也是如此。

如何创新我国公务员管理制度

1、规定公务员拒绝执行上级违法的决定和命令，并加强了对被处分人权益的保障。明确规定公务员的处分期间的各项权利，从而提高了公务员的管理效率。明确规定公务员的工资福利保险政策，包括基本工资、津贴、补贴。

2、因此，在公务员管理中应该提倡一切以法律为中心的“法本位”思想才是推进公务员制度的法治化正确之途。创新公务员管理内容 公务员管理内容的创新可以从以下几个方面去努力。

3、创新公务员管理理念 公务员管理制度的理念创新主要实施三个“转向”。一是实现从“成本管理”到“资源管理”的转向。

4、加强公务员队伍专业化建设，可以从管理与服务对象的专业化，管理手段的专业化以及工作业务的专业化等方面着手。1980年干部队伍的“四化”标准，是干部队伍专业化建设的开端。

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