员工管理制度喝酒打架（员工酒后打人处理决定）

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本文目录一览：

• 1、员工上班喝酒打架开除后要赔偿需要赔吗?
• 2、公司请员工吃饭造成酒驾拘留公司是否有责任追究制度
• 3、员工处罚通知书
• 4、小公司的员工奖惩制度都要注意什么?

员工上班喝酒打架开除后要赔偿需要赔吗?

1、在打架后被公司开除的情况下，劳动者是可以要求公司支付经济赔偿的。具体的赔偿数额应当结合具体情况来确定，一般会涉及到补偿未到期的工资、支付经济补偿金、支付社会保险或提供前往就业的资金等等。

2、如果在上班期间喝酒或喝酒影响到工作，特别是规章制度中有规定的则属于违纪解除合同而难以要求补偿。反之有可能支持。班中饮酒被开除，因为劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同，按劳动法规定没有经济补偿金。

3、法律主观：员工上班打架属于严重违反用人单位规章制度，用人单位以此为由辞退劳动者的，用人单位不属于违法辞退，不需要给予赔偿。但用人单位的规章制度需要符合法律的规定，不得随意加重劳动者的义务。

4、法律主观：员工打架严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。

公司请员工吃饭造成酒驾拘留公司是否有责任追究制度

法律分析：公司请员工吃饭，属于公司聚餐或者组织行为，公司提供酒水，甚至有强制劝酒行为，酒后没有采取措施阻止酒驾行为，造成酒驾拘留，那么公司在管理上需责任追究责任人员，还要承担酒驾人员造成的后果。

酒后(或醉酒)驾车是违法行为，如果情节严重的是可以开除公职的。公司员工有酒后驾驶机动车辆被公安机关查实处理的，一律从严处理。情节严重者按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项规定予以解除劳动合同。

中途有事离开，期间也未劝过酒，如果有人发生意外，这名提前离开的人是否也要担责？一般情况下这人是不需要担责的。但是，导致意外的原因有很多，细节也各有不同，因此很难一概而论，需要具体情况具体分析。

员工私自酒驾出事故，单位负什么责任 应该是自己承担主要责任，公司承担次要责任，并且同桌劝酒者也应承担相应责任。同桌劝酒者的责任划分：大家都喝酒了，也互相劝酒灌酒，事后又各自离去。

员工处罚通知书

员工处罚通知书范文一 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。

员工处罚通报范文1 兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严 肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决 定。

罚款通知书怎么写范文一 某单位：因你单位因某某原因违反某条规定某条某款，现做出以下决定：1：警告限期整改。2：罚款某元。 请在接到本处罚决定15日内到某银行缴纳罚款。逾期每日按罚款数额的3%加处罚款。

员工处罚决定书 范文 篇一 xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。

小公司的员工奖惩制度都要注意什么?

1、公司员工奖惩制度》第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条 适用范围：全体员工。第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

2、奖罚分明，论功行赏原则。6慎用惩戒，重犯从严原则。7奖惩累积原则。8功过相抵原则。9员工奖惩制度与其它制度相结合原则。10注重思想教育，防止以罚代管原则。

3、第五条：公司员工的降级，参考前条各款规定予以降调。

4、从心理学的角度讲，奖惩制度是通过一系列正刺激和副刺激的作用，引导和规范员工的行为朝着符合企业需求方向发展。

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