胖东来管理制度胖东来管理制度的感受
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于胖东来管理制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍胖东来管理制度的解答，让我们一起看看吧。
- 胖东来五一放假吗？
- 胖东来企业文化理念？
- 胖东来超市经营理念 感悟？
胖东来五一放假吗？
你好，自2012年4月1日起，胖东来所有门店休假从每月两天正式调整为“每周二闭店”，并将其形成一个明确制度。后期在2016年虽有短暂的调整，但后期即恢复，并延续至今天。由于五一当天是星期六，所以不放假。
胖东来企业文化理念？
在胖东来，“爱”就是最核心的文化理念。
文化是企业的灵魂，对于企业不可或缺。零售业作为劳动密集型行业，积极、高效、服务、协作往往是企业文化的核心组成部分，但很少有企业推心置腹地将“爱”普及到员工的价值观上，因为它听上去虚无缥缈且缺乏实际效用。
然而，对于商业来说，一切以高效为核心的文化显然比自我约束式的大爱文化要容易推进得多。
胖东来商贸集团公司，河南省四方联采成员之一，河南商界具有知名度、美誉度的商业零售企业巨头，总部位于许昌市，创建于1995年3月。胖东来旗下涵盖专业百货、电器、超市。胖东来百货在许昌市、新乡市等城市拥有30多家连锁店、7000多名员工。
胖东来集团理念：1.经营理念：保证让每一位顾客满意; 丰富的商品，合理的价格; 优美的环境，完善的服务;
2.文化理念：情感与阳光
3.价值观念：您心我心 将心比心, 真心付出 竭尽全力 ,遇事要抱吃亏态度, 不要急功近利 要从一点一滴的小事做起.
4.团队理念：快乐、团结、专业、创新
5.企业精神：真心对待顾客，诚心对员工；爱心献社会，信心求发展
6.愿景：床在财富 播散文明 分享快乐。
胖东来企业文化信仰：公平、自由、快乐、博爱
1.公平：体质的制定是围绕大多数人的利益制定的标准、制度、政策，让付出和回报相对公平合理。 2.自由：在公司文化理念的指导下，逐步洗去心灵的尘埃，放下心中的包袱，保持思想越 来越纯净、轻松。 3.快乐：在不利用他人，不伤害他人，不违背善良的基础上做自己喜欢的事；明事理，活出自己，心灵高贵，思想自由，活在当下。4.博爱：在维护真理的基础上，珍爱万事万物，扬善戒恶，弘扬善良传播爱，传播人世间 一切美好的东西。
胖东来超市经营理念 感悟？
世界上有两种超市，一种叫胖东来，另一种其他超市。
胖东来的服务没得挑，可以说拳打沃尔玛，脚踢大润发，简直达到了变态级。胖东来起源于河南许昌，并在新乡设有分店，年营业额80亿左右。也是业内唯一一家周二闭店的超市，就为了给同行留口饭吃。胖东来价格并不便宜，当然老板也把大部分利润分给了员工，在当地三四线城市，员工工资堪比公务员。
1、管理层的作为：管理层看到问题，如果熟视无睹，是不负责和不作为的表现。制度和标准定出来，是谁的责任必须落实到位，不打折扣和不容忍是必须要尽到的工作职责。在工作上始终是严谨和认真的态度。
管理层的价值在于卖场呈现的结果真的是好的，而不是出现问题了还不懂得反思解决。商品丰满、员工积极，这是巡场中必须要重点关注和做到的。管理上的松懈，实质上是害员工，培养不出人才。
2、如果标准不合理、执行起来非常困难，可以修改标准，但是执行上不能松懈，法律就是法律，不能逾越。
3、从上而下，养成“解决问题”的习惯，而不是“讲理由”的习惯。出现问题，去想为什么、原因在哪？接下来如何规避、如何改进！找理由和说困难是没有意义的，要改变这种固有的思维模式。
4、从班长以上管理层，均采用竞聘上岗的方式，包括店长在内，没有直接任命的制度。完善管理层的竞聘标准，包括竞聘条件、竞聘资格等。
5、五年以内，在胖东来培养出来的人，一定得是精英、人才！如果达不到精英的状态，在这五年当中就要进行淘汰！超市部自营的员工必须得是这样的标准，无论之前你有多长的工龄。
到此，以上就是小编对于胖东来管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于胖东来管理制度的3点解答对大家有用。