出勤薪酬等管理制度，出勤薪资怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于出勤薪酬等管理制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍出勤薪酬等管理制度的解答，让我们一起看看吧。

劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天？

劳动法并没有明确规定每月的出勤日，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。劳动法在工资结算和工作时间方面的要求如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天

月工作日：250天÷12月=20.83天

二、日工资、小时工资的折算

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、日工资：月工资收入÷月计薪天数

4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

上班打卡和考勤有啥区别，没有考勤就没工资吗？

应该还是组长打考勤重要。你既然在班上打了卡，证明你去上班儿了。只是到厂子去了。组长打考勤。证明你参加了工作。车间也会依照组长的考勤。所以你要和组长说明情况。是不是记错了？澄清事实。因为上班儿不是你一个人。你可以找出在一起工作的人给你证明。事情就解决了。

到此，以上就是小编对于出勤薪酬等管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于出勤薪酬等管理制度的2点解答对大家有用。