足疗部管理制度，足疗部管理制度范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足疗部管理制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍足疗部管理制度的解答，让我们一起看看吧。

足浴的规章制度怎么写好？

谢邀。

我们门店的服务员的岗位叫管家。门店管家一般负责在前台接待客人，询问客人的基本信息备注在订单上，如果客人没有指定的技师的话，要负责安排技师和房间。

技师忙不过来的时候要帮忙待客，泡浴打泡泡，客后收房间，给客人准备吃的，呼叫铃响，查看问题，一般是加茶水或者网络问题。

制定修改店内规章制度，核对技师工资，发放技师工资，解决技师提出问题，服从总部管理，每天排钟排班，检查卫生，督促技师准备备品，管理店面绿植浇水，帮助客人充值，熟悉公司小程序使用。提前准备节日活动物料。

早班负责卫生，晚班负责闭店，检查水电关闭，锁门，及时联系落东西在店里的客人。

还有人员管理，包括技师排钟，管家排班，人员出勤。

在养生行业，技师是很稀缺的资源，管家也要负责门店技师的招聘，以保障门店的服务品质。

管家每天的工作内容也是很多的，大到门店的运营，小到端茶倒水，全部都负责，所以他们的工作并不轻松。

在足疗店干活干了一身病足疗店管不管？

足疗店应该管。
足疗店是一家专门为人提供足部护理和放松的场所，员工应该定期接受培训和学习相关知识，以提供高质量的服务。
如果员工工作后出现疾病或受伤，不仅会影响服务质量，甚至可能会传染疾病给消费者。
因此，足疗店应该关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。
足疗店的员工应该定期做足底按摩和理疗，避免因长时间的工作流程引起的疲劳和损伤。
足疗店也应该制定健康检查制度，定期检查员工的健康状况，确保员工的健康和安全。
同时，足疗店也可以提供健康保险或职业病保险等相关福利，来保障员工的健康和生活质量。

足浴督导岗位职责？

答：1、严格按照公司制度要求自己，以身作责引导技师队伍。

2、与公司保持高度一致，绝对服从公司指令。

3、接到公司或上级任务努力完成，并及时反馈任务完成情况。

4、定期组织技师开展技能交流与培训，努力提高团体技师业务技能。

5、及时发现技师不良行为与违规行为，并及时与相应技师沟通引导其改正错误。

6、对技师关爱有佳，尊重技师个人理想，对技师的质疑第一时间给予答复。如第一时间不能答复时，明确给予答复准确时间，并及时与相应管理人员探讨得出答复结果。

7、对现有技师工作表现进行评估，可根据公司相应制度给予奖惩。

8、对相应技师落实惯彻公司指令，不满和拒不服从的技师，及时向所在店经理和技术部反馈事实信息，寻求解决方法。

9、技师奖惩以口头、书面、商议金额逐渐升级处理。

10、技术督导职责与工作直接向所在店面经理和技术部负责。

到此，以上就是小编对于足疗部管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于足疗部管理制度的3点解答对大家有用。