临时工管理制度临时工管理制度及薪酬管理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于临时工管理制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍临时工管理制度的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何有效管理临时工？
2. 临时工行为准则？
3. 国有企业临时工管理暂行规定？

如何有效管理临时工？

一、要严格遵守质监局的一切规章制度。

二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。

五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

临时工行为准则？

临时工规范行为准则

一、安全事宜

1、甲方为乙方提供免费食宿，乙方仅需要承担对应平均的水电费用，乙方如因自身原因自愿放弃在公司内住宿，则在公司以外发生任何意外情况（包括但不限于跌伤、交通意外等），公司将不予承担任何责任，并且乙方自愿承诺不得以任何理由向甲方有任何相关权益诉求；

2、甲方根据乙方个人能力及入职时间合理安排工作岗位，在不属于甲方指定的工作岗位上发生意外，属于乙方私自非法串岗行为，公司将不予承担任何责任，并且乙方自愿承诺不得以任何理由向甲方有任何相关权益诉求；

3、乙方有公事外出行为，需在行政人事部备案，并在部门领导书面核准签署放行条，否则属于乙方私自外出，在公司外部发生的一切事故皆由乙方自己承担。公司将不予承担任何责任，并且乙方自愿承诺不得以任何理由向甲方有任何相关权益诉求；

二、劳动时间和劳动报酬

1、甲方根据生产及订单情况，合理安排乙方工作时间，乙方已明白并接受甲方的综合计时工作制度。不得以任何理由向甲方提出关于工作时间超时需额外计算加班费等任何诉求；

2、在乙方入职之前已清楚明了并接受公司安排其工作岗位的薪资计算及薪酬制度。

三、离职及辞退

临时工就是极端负责，精心工作，有活就努力干，服从领导，认真完成任务，积极向上，拼搏进取，团结哥们，干好自己的事，多干多得，努力挣钱，有目标，有思想，争取能让领导看上，能让领导经常用你，佩服你，干好眼力活！完成好自己应该做的事情，吃饱有力工作！

国有企业临时工管理暂行规定？

《国有企业临时工管理暂行规定》是一份可能已经过时或者不存在的文件。对于国有企业临时工的管理，中国政府和相关部门制定了多部法律法规和政策。以下是一些与国有企业临时工管理相关的现行法律法规：

1. 《劳动法》：中国于1994年颁布了《中华人民共和国劳动法》，并于2009年和2018年进行了修订。劳动法明确了劳动合同制度，规范了用人单位与劳动者的关系，包括临时工的管理。

2. 《劳动合同法》：中国于2007年颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2012年和2017年进行了修订。劳动合同法对劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止以及经济补偿金等方面作出了具体规定。

3. 《劳务派遣暂行规定》：中国于2014年颁布了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣单位的设立、劳务派遣用工比例、劳动合同的签订和履行等方面作出了规定。

4. 《关于进一步规范国有企业用工管理的指导意见》：国务院国有资产监督管理委员会于2016年印发了《关于进一步规范国有企业用工管理的指导意见》，对国有企业临时用工、劳务派遣用工、非全日制用工等进行了规范。

到此，以上就是小编对于临时工管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于临时工管理制度的3点解答对大家有用。