办公室管理制度条例，办公室管理制度条例最后怎么写幽默

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于办公室管理制度条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍办公室管理制度条例的解答，让我们一起看看吧。

办公室主任安排员工工作，员工不干怎么办？

我原来也在办公室，有一位关系户员工刚开始晚来早走，到后期根本就是不好好上班，打了招呼就走，根本不干活。

但是主任和其他员工都没有人反感他，还比较喜欢人家，关系非常融洽为啥？

大家不反感他，不是因为他话说的好听，也不是因为他背景强大，而是因为他，每天虽然不好好干活，但是都会买很多零食、各个地方的特产拿到办公室。

请注意重点，每天都拿。

我和一位同事讨论，其实人家做到这份上不干活也行，不和其他同事争荣誉，还给同事买东西，开的工资也不是自己家的谁不喜欢？

由此总结出不管是办公室主任，还是其他领导，要想手底下员工听话干活，就要同理心，给员工足够的利益，要么使他们工作的开心，精神愉快。

没有这两点，靠其他原因根本不长久。

1、 办公室主任态度谦卑，是“笼络”员工付出成本最小的

办公室本来就是服务领导、其他科室的部门，看似什么事都能管着，实际上处处受气。

最差劲的办公室主任是对待领导十分的殷勤，而对待下属严令苛责。

第一，科室明确分工，该哪个科员干就哪个科员干。

第二，摆正自己位置，主任就是救火队员，那个科员忙不过来就得去帮。

第三，处置好科室，领导之间关系。很多事需要主任去牵头。总之这工作既能锻炼人，也能进步。不过总体来说这工作比一般科室负责人要累。

如果是直接下属，找他单独谈心，弄清缘由，有错认错，有过改过，有误会消除误会，以理服人。

如果不是直接下属，应当视情况而论。若是自己越权越位，要立即认错，争取谅解，改变工作方式。若是领导授权或者是职责所为，则要从沟通入手，争取理解与支持。

这个要分是什么工作，比如，员工正忙与自己的工作项目，突然办公室主任安排员工做不是自己岗位的工作时，员工可以拒绝，或者推迟办理，优先自己的工作内容，或者可以找自己的直属上司进行协调。

又比如，如果员工此时比较闲，没什么事做，安排他做的时候，他不干，又没有好的理由，这时候可以要求进行办理，去不办理，可以直接找他的直属领导进行协调。

在船公司，体系办公室是做什么工作的？

一般是做船舶管理体系方面的工作，如船舶安全管理体系，即能使航运公司人员有效执行航运公司安全和防污染方针的结构化和文件化的体系。

为提高航运公司安全与防污染管理水平，保障水上交通安全，防止船舶污染水域环境，根据《中华人民共和国海上交通安全法》、《中华人民共和国内河交通安全管理条例》、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》等法律、行政法规以及我国缔结或者加入的相关国际公约，航运公司应当建立、健全安全与防污染管理制度并文件化，完善安全与防污染条件，保障船舶安全，防止船舶污染水域环境。

办公室内法律规定能抽烟吗？

国内的目前还没有全国性禁烟法令，有一半以上的城市或者县制定了本地的地方性禁烟法令，但执行效果都不好，这些法令的标题基本上都是“公共场所禁止吸烟（暂行）条例”、“公共场所禁止吸烟（暂行）规定”等，属于政府制定的规章制度，而非人大通过的法律。

　　《公共场所控制吸烟条例》是国家卫生计生委的重点立法项目，已形成草案送审稿，并于2014年10月底上报国务院。2014年11月24日，卫生计生委起草了《公共场所控制吸烟条例（送审稿）》向社会公开征求意见。送审稿明确，所有室内公共场所一律禁止吸烟。此外，体育、健身场馆的室外观众坐席、赛场区域；公共交通工具的室外等候区域等也全面禁止吸烟。

到此，以上就是小编对于办公室管理制度条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于办公室管理制度条例的3点解答对大家有用。