薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬福利管理制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪酬福利管理制度的解答，让我们一起看看吧。

1. 14月薪资制是什么意思？
2. 为什么公司的员工工资是不透露的呢？

14月薪资制是什么意思？

14月薪制度就是一年十二个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。

岗位工资制：按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。

发放工资标准：是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。

14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一般都是年底的时候发两个月的工资作为福利资。 薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

为什么公司的员工工资是不透露的呢？

每个公司都有各自员工的薪酬体系，各岗位职位等级与薪资等级相匹配，岗位的不同代表岗位的工作内容，权利、义务、责任都是不一样的，企业不会养闲人的。

   大部分企业不公开工资的原因有以下几种：

   1、员工攀比

公司新老员工攀比、公司“空降兵”与内部培养的员工攀比，同等职位员工攀比等，因为内部大部分员工都是按照薪资等级定薪，但部分员工还是会有不一样的。有些员工自以为自己岗位重要以及贡献度比其他员工大，但是都是自己以为，知道其他员工薪资比自己高后，心里会极不平衡，心态会失衡，对公司发展极为不利。

2、同行竞争

  员工工资公开，会导致同行竞争对手在公司挖人，同时根据同等级薪资会确定自己公司的人员薪资水平；更有甚者，竞争对手会根据公司的薪资水平，了解公司产品定价等等一系列关于成本的数据。

 3、公司氛围

员工工资这种相对于比较私密的信息公开，会造成内部员工对公司的信息以及数据无保密的必要，造成这种错觉的氛围后，极可能会最终导致公司比工资更为重要的数据信息泄露，比如：公司战略经营目标、销售政策、技术资料等，这对于企业来说是致命的打击。

4、人员招聘

员工工资公开，竞争对手会针对公司的工资水平制定有目的性的薪资福利待遇，可能会导致公司后期招聘不到优秀的人才，都可能会流入竞争对手，毕竟人才是企业最核心的竞争力，对企业的长久发展是不利的。

新员工有时候比老员工工资高的时候，其实也不是员工工资高低的问题，而是岗位工资不同，或者同岗能力不同所导致的，公司内部可以竞争，工资不是对人，而是对应从事的工作与职责。

如果有老员工认为不合理，公司的可以制定一个绩效标准，不再区分新员工与老员工。

这样，就不存在新老员工工资对比的问题 。

到此，以上就是小编对于薪酬福利管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬福利管理制度的2点解答对大家有用。