考勤管理制度2019年，考勤管理制度2019年修订

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考勤管理制度2019年的问题，于是小编就整理了3个相关介绍考勤管理制度2019年的解答，让我们一起看看吧。

学校考勤管理制度？

二、考勤奖的设置办法。 考勤奖即“月绩效奖”,分考勤补贴及全勤奖两部分,总额每人每月360元,一月满勤以22天(大月23天)计。具体分解为考勤补贴200元(上、下半月各100元)、全勤奖100元(上、下半月各50元)、集会补贴60元(含升旗每人每次15元)。

三、请假手续与批假权限 

(一)教职工因公、因病、因事确需请假,由本人提出申请,办公室对其请假事由进行初审,符合请假条件则发放请假单,进入请假审批程序。

 (二)请假一天以内,由备考组长、年级主任签字批准,并到校办备案;1—3天,由本人申请,备课组长、年级主任签字,并报相应处室主任签字同意交校办备案;4—7天须经分管校长签字同意到校办备案;超过7天但不到三个月,须由校长签字同意;超过三个月须报教育局批准。

 (三)请假者办完相关手续后,须将请假单交校办保存。假期完毕,需到校办和相应处室履行销假手续。

 (四)教学人员因公外出,须凭有关单位文件、通知报备课组、年级组,到教导处请假,报校办备案,超过3天仍须根据请假权限报批

考勤管理制度？

包括以下内容：

1. 出勤规定：明确员工的工作时间、上下班时间、休息时间、加班安排等。规定员工应按时到岗、离岗，以及如何请假和补班等。

2. 考勤记录：建立一套考勤记录系统，如考勤机、签到表、电子考勤系统等，用于准确记录员工的出勤情况和工时。

3. 考勤管理流程：规定员工的考勤管理流程，包括签到、签退、请假、补班、加班申请等程序，以及相关的审批流程和责任分工。

4. 考勤统计和分析：根据考勤记录，进行考勤统计和分析，了解员工的出勤情况、迟到早退情况、加班情况等，以便及时发现问题和进行管理决策。

5. 考勤奖惩制度：建立相应的考勤奖惩制度，对出勤良好的员工进行奖励，对迟到早退、旷工等违规行为进行惩罚，以激励员工按时出勤。

考勤管理制度的具体内容和执行方式会根据不同企业或组织的需求和情况而有所不同。它可以帮助企业或组织更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率和管理效果。

人事考勤该如何做？

人事考勤的话很简单啊，就是一般会有一些打卡的相关的记录，或者根据公司的一些考勤的相关规定结合，然后来做出一个相应的考勤表。

首先查看相关的考勤规则，然后再看每个人的一个打卡记录，再把是否有请假等出来迟到早退等都把他计算出来的

1、 第一步 考勤表必不可少的一项就是姓名，所以先在工作表左侧一列中输入员工姓名。

2、 第二步 在姓名旁边一列输入时间，一般考勤表分为员工上午的考勤记录和下午的考勤记录。

3、 第三步 出勤情况包括每一天的出勤情况，一般是一个月的时间。

4、 第四步 在出勤表右上方有年月份，填写好后我们就知道是哪一年几月份的考勤表了。

5、 第五步 一个月的考勤打完了还可以进行汇总一下就是本月出勤，到时候方便统计哪些员工出勤不够。

6、 第六步 还要制作考勤计用符号，难免有些员工有事不能按时出勤。

员工的考勤管理，几乎是每家公司人力资源部头疼的一个问题，员工考勤与员工薪资挂钩，一边是员工，一边是老板。人力资源部门在中间起监督和协调作用，稍微处理不慎，就会招致怨言，甚至不满。对待考勤问题，在实施管理过程中，人力资源部要把握好几个点：

1.制定明确、公正、合理的考勤规章制度，约束全员共同遵守。在处理考勤的时候，有理可依，有据可查，避免出现相互扯皮、推诿。考勤管理制度在制定过程中，要结合实际情况，比如：交通、公司办公地址、人员居住情况等。切忌一味死板强硬，没有体现出人性化，让员工心生反感，满腹牢骚。

2.考勤管理实施过程中，如有特殊情况，需要人力资源部依据规章制度灵活处理。例如：员工上班途中遭遇车祸、交通管制、暴雨暴雪等，这些外界因素是不可控的，也是不可逆的。

3.针对屡次无故迟到的员工，重点约谈。如若对方仍然不改，继续迟到，必要时人力资源部采取相应的惩罚措施。

4.若老板提出的要求不合理，员工执行起来有困难。人力资源部应从员工角度出发，与老板进行协商。曾经有家公司要求员工每天上下班必须指纹打卡，有的员工外出办事，白天忙完工作，晚上还得专门去公司打指纹卡，导致员工情绪不满，都不爱外出办事了，影响工作积极性和工作效率。人力资源部多次与老板沟通交流，老板同意外出员工可手机打考勤卡。

5.人力资源部要把握好部门原则，不要出现和某位员工关系好，考勤睁一只眼闭一只眼；和某位员工关系不好，考勤就严格苛刻。所有人员，一律平等对待。

总之，人力资源部要保持平和的心态，在考勤管理上多费心思，平衡好员工与老板之间的利害关系。不要让员工委屈，不要让老板为难，同时还要体现人性化管理。一个团队的团结和谐，影响着组织整体的发展，所以考勤管理的好与否，直接体现人员关系的融洽与否，因为它与利益相关，对此大家都会比较认真。

到此，以上就是小编对于考勤管理制度2019年的问题就介绍到这了，希望介绍关于考勤管理制度2019年的3点解答对大家有用。