客户签收管理制度，客户签收管理制度内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于客户签收管理制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍客户签收管理制度的解答，让我们一起看看吧。

什么是公文签收制度？

公文签收制度指的是收到文件方必须在文件签收单上签字，确认文件巳收到的公文签收的管理制度。为了保证公文文件确实发放到位，建立公文签收制度是非常必要的，如果没有签收管理制度，就可能造成文发放混乱，收发文件责任不清，这会造成重大责任事故和损失。

核心提示：文件签收办理制度 一、文件的签收 1、文件签收工作由秘书科负责收发的同志和文书科的同志负责。

2、普发性文件及投递到收发室不需要在送文簿上签字的文件，由秘书科负责收发的同志负责签收。文件的签收 ： 文件签收工作由秘书科负责收发的同志和文书科的同志负责。普发性文件及投递到收发室不需要在送文簿上签字的文件，由秘书科负责收发的同志负责签收。特殊情况下，可由负责联系有关工作的文秘人员签收。节假日、晚上，由值班人员签收后，根据文件紧急情况及时进行办理。凡需要签字接收的文件由文书科的同志负责签收，节假日、晚上由值班人员签收后交文书科的同志登记，注明签收登记的时间，及时送有关领导阅示。凡以信涵正式投递的公文，由负责收发的同志交收件人启封。投递到单位或科室的信涵公文，必须交由相关负责人启封，其他人员一律不得启封和拆阅。文件签收人员必须有高度的责任感，严格履行签收手续，仔细查阅来文是否缺页少件，是否加盖公章，是否符合公文办文规范，对缺页、无公章、行文不规范或不属本级党委职权范围处理的事项的文件要及时退回，或作相应处理。

新入职员工签收公司各种规章制度，员工手册还有必要签收吗？或把员工手册取消，只签制度是否有法律风险？

思想是正确的，如果企业的制度和员工手册的内容是一致的话，仅仅是签收任意一份即可，如果两者的内容是不一致的，发生劳动纠纷的时候，就要提交员工签收的一份为主，其中企业要以员工签收的内容来衡量企业的处理是否具备法律依据而已

快递（件）收发管理规定？

快递（件）收发管理规定：

1、目的：规范公司收、发快递管理，防止快递丢失，降低运行风险，控制物流成本。确认公司快递的收发工作及时、准确、高效。

2、适用范围：适用于公司全体员工。

3、定义：快递物品：指公司员工因工作需要，寄送文件资料、产品样品、货物以及其他工作相关货品等。

4、权责：人力资源部负责快递签收工作，并对收取的快递件进行登记，及时通知收件人领取，对于未被领取的快递，赋有保管义务。收发快递相关人员必须遵照本规定执行。各部门负责人负责本部门的快递费用管控工作。

怎样发公司制度通知？

一、一般可采取的公示方法如下：

（1）员工手册发放：用人单位将规章制度编印成册，每个员工均发放一本；

（2）规章制度培训：用人单位的人力资源部门组织公司的全体员工进行规章制度的集中学习；

（3）规章制度考试：用人单位以公司的规章制度为内容组织员工进行开卷或闭卷的考试，以此来加深对公司规章制度的理解；

（4）规章制度的传阅：如果员工数量不多，可将规章制度交由员工传阅；

（5）公司网站公布：在公司的网站或局域网上进行公示；

（6）电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认；

（7）公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏上张贴供员工阅读。

律师提醒：从用人单位的举证角度来看，公司网站公布、电子邮件通知等方式并不利于用人单位举证。而在使用其他几种方式时，也要注意：发放员工手册应该有员工签收的记录，规章制度的培训应该有培训的签到记录，规章制度考试应该将试卷作为档案材料保存，公告栏张贴也应该拍摄下来照片保存。

二、规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的"法律"。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

到此，以上就是小编对于客户签收管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于客户签收管理制度的4点解答对大家有用。