涉密人员离境管理制度，涉密人员离境管理制度内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涉密人员离境管理制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍涉密人员离境管理制度的解答，让我们一起看看吧。

离职离岗涉密人员管理办法？

涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。离岗离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续;签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺;遵守脱密期管理规定。脱密期管理规定包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

涉密人员离岗后几年内不得在境外？

涉密人员脱离涉密岗位，涉密期内不得出境，一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。保密行政管理部门依法组织开展保密宣传教育、保密检查、保密技术防护和泄密案件查处工作，对机关、单位的保密工作进行指导和监督。

脱密期必须留在原单位吗？

涉密人员在办理离职手续后，是要有一段时间的脱密期管理的。期间内可以离开原单位的。但是在脱密期内，未经审查批准，涉密人员不得擅自出境；也不得到境外的驻华机构、组织或者是外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

涉密人员在脱密期内可以出境吗？

涉密人员在脱密期内一般不建议出境。涉密人员在脱密期内可能掌握着敏感信息和关键技术，出境可能面临泄露机密的风险。出境时可能会经过安全检查，导致敏感信息被揭示或者技术被窃取，从而对国家安全和利益构成潜在威胁。

为了最大程度保护国家的利益和安全，涉密人员在脱密期内一般应留在国内，避免出境。

不可以出境的。

根据中国的相关法律法规，涉密人员在脱密期内一般不被允许出境。脱密期是指涉密人员在离开涉密岗位或役务后，根据规定的时间需要接受一定的保密审查。在脱密期内，涉密人员不得泄露或利用其曾经了解的涉密信息。出境可能会涉及涉密人员接触到可能敏感的信息或者面临外部安全风险，因此一般情况下是不被允许的。具体规定可能因地区、情况或者个体而有所不同，涉密人员应遵守相关的法律法规，并咨询有关部门以获取确切的指导。

到此，以上就是小编对于涉密人员离境管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于涉密人员离境管理制度的4点解答对大家有用。